All About Prevention of Sexual Harassment at Workplace (In Hindi)

इस कोर्स में, आप कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में लगभग सब कुछ सीखेंगे। यह कोर्स विशाखा गाइडलाइंस के साथ शुरू होगा जिसके बाद कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के बारे में बताया जायेगा। इसमें पीड़ित महिला, घरेलू कामगार, कर्मचारी और नियोक्ता जैसी कुछ बुनियादी परिभाषाओं को शामिल किया गया है ।

इसके बाद यह कोर्स भारत में यौन उत्पीड़न पर कानून के इतिहास और अधिनियम के संरचनात्मक ढांचे को कवर करेगा । उसके बाद, यह कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की प्रकृति, इसके कारणों और इसके परिणामों को कवर करेगा । इसके अलावा इसमें यौन उत्पीड़न की रोकथाम, आंतरिक शिकायत समिति का गठन, स्थानीय शिकायत समिति का गठन, यौन उत्पीड़न की शिकायत, शिकायत की जांच, नियोक्ता के कर्तव्य, जिला अधिकारी के कर्तव्य और शक्तियां आदि को भी शामिल किया गया है।

Supreme Court Vishakha Guidlines 1997

Background of the Act

Learning Outcomes

इस कोर्स को पूरा करने के बाद, आप -

• भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की अवधारणा, स्थिति, महत्व को समझ पाएंगे
• यौन उत्पीड़न पर कानूनी उपायों और दिशानिर्देशों को समझ पाएंगे
• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अधिनियम के प्रमुख कानूनी प्रावधानों को समझ पाएंगे
• भारत में यौन उत्पीड़न पर कानून के इतिहास को समझ पाएंगे
• अधिनियम के संरचनात्मक ढांचे का विश्लेषण कर पाएंगे
• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की प्रकृति, इसके कारणों और परिणामों के बारे में जागरूक हो पाएंगे

Why learn prevention of Sexual Harassment at workplace?

यौन उत्पीड़न हम सभी को नुकसान पहुंचाता है। उत्पीड़न से अनुपस्थिति, खराब मनोबल, एकाग्रता की कमी और कानूनी परिणाम होते हैं । कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न को रोकने में विफलता नागरिक अधिकार अधिनियम और इसी तरह के राज्य नागरिक अधिकार कानूनों और उचित रोजगार कानूनों के शीर्षक सातवीं के अनुपालन को तोड़ देगी । कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न एक गंभीर समस्या है जो कई कर्मचारियों और संगठनों को प्रभावित करती है।

शोध से पता चलता है कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 90 प्रतिशत ने कभी ना कभी यौन उत्पीड़न की शिकायत के साथ निपटा है और उनमें से एक तिहाई से अधिक को इस मुद्दे से संबंधित मुकदमों का सामना करना पड़ा है । यह भी एक तथ्य है कि यह समस्या सबसे बड़े या सबसे लाभदायक संगठनों तक ही सीमित नहीं है। नियोक्ताओं को यौन उत्पीड़न के दावों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जब तक कि वे यौन उत्पीड़न को परिभाषित करने, संवाद करने और पालन करने वाली नीतियों को लागू न करें । इसलिए यौन उत्पीड़न के बारे में जागरूकता एक महत्वपूर्ण घटक है ।

Sample Project Ideas

As a part of this program, you are required to do optional project work. The project specifications have been drawn in consultation with the industry. The project work has to meet these specifications and can be done in group of upto 5 members.

Create a powerpoint presentation of at least 12 slides on (any one of the following):

• Legal measures and Guidelines for sexual harassment at workplace
• Prevention Prohibition and Redressal Act in Sexual Harassment of Women at Workplace
• Prevention of Sexual Harassment at Workplace

Please make sure that these slides are not copied from any sources and are based on your own research / learning from the course.

Test & Evaluation

1. During the program, the participants will have to take all the assignments given to them for better learning.

2. At the end of the program, a final assessment will be conducted.

Certification

1. All successful participants will be provided with a certificate of completion.

2. Students who do not complete the course / leave it midway will not be awarded any certificate.

Topics to be covered

1. Sexual Harassment at the Workplace: Legal measures and Guidelines

• Objective
• What is sexual harassment
• Relevant Laws
• Sexual Harassment and the Indian Constitution
• Directive Principle of State Policy
• Sexual Harassment and the Indian Penal Code
• Supreme Court Vishakha Guidelines 1997
  • Background of the Act

    Year	Event	Authority
    2007	Draft guidelines approved	Union Cabinet
    2010	Bill introduced	Lok Sabha
    2012	Passed by	Lok Sabha
    2013	Passed by	Rajya Sabha
    2013	Received President's Assent	Published in Official Gazette

• Chapters of the Act
  • I - Preliminary
  • II - Constitution of Internal Complaints Committee by an Employer
  • III - Constitution of Local Complaints Committee by District Officer
  • IV - Complaint
  • V - Inquiry into Complaint
  • VI - Duties of Employer
  • VII - Duties & Powers of District Officer
  • VIII - Miscellaneous
• Applicability
  • Extends to the whole of India
  • Every organization that has more than 10 employees
• Types of Sexual Harassment
• Internal Complaints Committee (ICC)
• Local Complaints Committee (ICC)
• Tenure of the Committee Members
• Complaint
• The period in which the complaint needs to be set off
• Complaint Settlement Through Conciliation
• Inquiry Into Complaint
• Inquiry Report
• Respondent proved Guilty
• If allegations Proved to be Wrong
• Section 15 (determining of Sums to be paid)
• Section 16 (Maintenance of Secrecy)
• Duties of Employer
• Duties of District Officer
• Non-Compliance of the Act

2. Sexual Harassment of Women at Workplace Prevention Prohibition and Redressal Act

• Same Rights for Men and Women
• Sexual Harassment at Workplace
  • Definition
  • Vishakha Case
  • Complaints Committee
• The framework of the Act
• Sexual Harassment at Workplace Act, 2013
  • Section 3: Five Circumstances
  • Section 2(f); Employee : Definition
  • Section 2(g); Employer : Definition
  • Section 2(o); Workplace : Definition
  • Complaints Committee
  • Internal Complaints Committee
  • Internal Complaints Committee(ICC) : Members
  • Local Complaints Committee(LCC) : Structure
  • Complaints: Procedure (S 9)
  • Conciliation: Aim (S 10)
  • Inquiry: Procedure (S 11)
  • Inquiry Committee Reports (S 11)
  • Inquiry Committee: Consider Factors (S 15)
  • False Complaints (S 14)
  • Appeal Process
  • Duties of Employer

3. Sexual Harassment at Work Place

• Macroeconomic Scenario & Safety of Working women
• Guidelines
• Complaints Mechanism
• Preventive Steps
• Employer's Responsibilities
• Violence against Women
• Nirbhaya
• Important laws regarding Sexual Violence against Women and Children
• Indian Penal Code
• Indian Penal Code and Sexual Violence
  • 347 - Concern's wrongful confinement
  • 354 - Criminal assault of women to outrage women's modesty
  • 354 C - Voyeurism
  • 354 D - Stalking, Cyberstalking
  • 366 - Kidnap, abduction, and marriage of women by force
  • 366 A - Procurement of a minor girl
  • 366 B - Import of girl from a foreign country
  • 376 - Rape
  • 376 A - Intercourse by a man with his wife during judicial separation
  • 498 A - Husband or in-laws subjecting a woman to cruelty
  • 509- Word, gesture, or act intended to insult the modesty of a women
• Challenges
• Women Reclaim the right
• Fight Against Violence
• Child Marriage
• Fight for Justice
• Justice Verma Committee

4. Prevention of Sexual Harassment at Workplace

• Bhanwari Devi Case
• Vishakha Guidelines
• Delhi Gang Rape Case 2012
• Advent of Law
• Sexual Harassment: Sec 2(n) of the Act
• Sexual Harassment: Sec 3(2) of the Act
• Forms of Workplace Sexual Harassment
• Examples of Workplace Sexual Harassment

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